Zkušební doba 2026 — co se změnilo (4 a 8 měsíců, § 35 ZP)

Zkušební doba je nejflexibilnější část pracovního poměru. Je to období, ve kterém si zaměstnavatel a zaměstnanec navzájem prověřují, zda jim spolupráce sedí. Pokud ne, kterákoli strana může pracovní poměr zrušit kdykoliv, bez udání důvodu a bez nároku na odstupné. Žádná výpovědní doba, žádné argumentování, žádný stres se zákonnými důvody výpovědi.

Po Flexinovele (zákon č. 230/2024 Sb.) se maximální délka zkušební doby prodloužila. Od 1. 6. 2025 platí nové limity: 4 měsíce u běžných zaměstnanců a 8 měsícůu vedoucích. V tomhle článku si ukážeme všechno, co potřebuješ vědět — kdy a jak ji sjednat, jak ji ukončit, jaké jsou nejčastější chyby a na co si dát pozor v roce 2026.

Co je zkušební doba a k čemu slouží

Zkušební doba (§ 35 ZP) je dohodnuté období na začátku pracovního poměru, ve kterém má každá ze stran právo rozvázat pracovní poměr zjednodušeným způsobem. Účel je jednoduchý — dát oběma stranám čas zjistit, zda spolupráce funguje. Zaměstnavatel si může otestovat, jak nový kolega zvládá práci, jak zapadá do týmu, jak je spolehlivý. Zaměstnanec si zase ověří, zda firma odpovídá tomu, co bylo na pohovoru, jestli mu vyhovuje pracovní prostředí a reálné požadavky.

Bez zkušební doby by ukončení pracovního poměru bylo mnohem administrativně náročnější — zaměstnavatel by musel hledat výpovědní důvod podle § 52 ZP, zaměstnanec by se musel řídit výpovědní dobou, v některých případech by hrozilo odstupné. Zkušební doba tohle elegantně obchází: nemůžeš se shodnout, řekni to a odejdi (nebo propusť) z dne na den.

Maximální délky 2026 — 4 a 8 měsíců

Klíčová změna, kterou přinesla Flexinovela, je prodloužení maximální délky zkušební doby:

Pozor — to jsou maxima. Strany se mohou dohodnout na kratší zkušební době. Pokud sjednáš ZD na 2 měsíce, máš 2 měsíce. Pokud nesjednáš ZD vůbec, prostě není. Zaměstnavatelé v roce 2026 většinou využívají maximální zákonnou délku, protože jim dává největší flexibilitu.

Kdo je vedoucí zaměstnanec — definice § 11

Hranice mezi 4 a 8 měsíci závisí na tom, zda jsi "vedoucí zaměstnanec". Definice je v § 11 zákoníku práce a zní: "Vedoucím zaměstnancem se rozumí zaměstnanec, který je oprávněn řídit a kontrolovat činnost a ukládat úkoly podřízeným zaměstnancům."

Nezáleží na názvu pozice — záleží na faktické pravomoci. Klíčové znaky vedoucího zaměstnance:

• Má alespoň jednoho podřízeného zaměstnance.
• Může mu ukládat pracovní úkoly.
• Kontroluje plnění jeho práce.
• Má pravomoc rozhodovat o některých personálních otázkách (např. rozdělení práce, hodnocení).

Co naopak vedoucího nedělá:

• Vyšší plat sám o sobě.
• Senior pozice bez podřízených.
• Specialista (i velmi expertní) bez pravomoci řídit jiné lidi.
• Konzultant, který radí ostatním, ale nedává jim úkoly.

Jak zkušební dobu sjednat — písemně, nejpozději v den nástupu

Zkušební doba má dvě formální pravidla, která musí být splněna, jinak je sjednání neplatné:

1. Písemná forma (§ 35 odst. 1 ZP).Ústní dohoda neplatí. Musí to být v pracovní smlouvě nebo v samostatném písemném dokumentu podepsaném oběma stranami.
2. Sjednání nejpozději v den nástupu do práce.Pokud chceš ZD sjednat den po nástupu (i když by si to obě strany přály), je takové sjednání neplatné. Den nástupu = poslední možný den.

V praxi to znamená:

• Pracovní smlouvu podepiš a předej před nástupem nebo nejpozději v den nástupu.
• Pokud nastoupil zaměstnanec bez podepsané smlouvy a ZD jsi do smlouvy nepřidal, ZD už nemůžeš dodatečně sjednat — nikdy.
• ZD nelze prodloužit dohodou nad zákonnou hranici. Pokud ji sjednáš delší (např. 5 měsíců u běžného zaměstnance), platí jen do zákonného maxima (4 měsíce) a zbytek je neúčinný.

Vzorová formulace ve smlouvě

Konkrétní formulaci je dobré vyladit s právníkem, ale obecná struktura vypadá takto:

"Smluvní strany sjednávají zkušební dobu v délce [4 měsíce / 8 měsíců], která začíná dnem nástupu zaměstnance do práce, tj. dne [datum]."

Ve smlouvě se občas vidí formulace s datem konce ZD — to je riskantní, protože pokud zaměstnanec nastoupí o den později, počítá se ZD od skutečného nástupu a tvé datum konce je matoucí. Bezpečnější je uvádět délku v měsících.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§ 66 ZP)

Tohle je hlavní výhoda zkušební doby. V jejím průběhu může každá ze stran kdykoliv a bez udání důvodu zrušit pracovní poměr. Není to "výpověď" — to je důležitý detail. Je tozrušení pracovního poměru ve zkušební době. Rozdíl není jen sémantický — má svoje zákonné dopady.

Formální požadavky na zrušení v ZD:

• Písemná forma. Ústní zrušení neplatí, stejně jako SMS nebo e-mail bez podpisu.
• Doručení druhé straně. Bez doručení není rozvázání účinné. Doručuje se do vlastních rukou, případně poštou na poslední známou adresu.
• Den ukončení PP.Pracovní poměr končí dnem doručení, případně dnem, který je v dokumentu uveden (může být později).
• Bez udání důvodu.Nemusíš nic odůvodňovat, ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec. Pokud důvod uvedeš, nesmí být diskriminační (rasový, věkový, gender atd.) — to by mohlo vést k žalobě i přesto, že jsi ve ZD.

Den ukončení pracovního poměru ve ZD

Pracovní poměr končí dnem, který je v dokumentu o zrušení uveden. Pokud datum není výslovně uvedeno, končí dnem doručení. V praxi se to dělá dvěma způsoby:

• Ukončení k datu doručení:"Pracovní poměr se ruší ke dni doručení tohoto oznámení." — Zaměstnanec odchází okamžitě.
• Ukončení k pozdějšímu datu:"Pracovní poměr se ruší ke dni 30. 6. 2026." — Zaměstnanec dochází do práce ještě nějaký čas (typicky když chce zaměstnavatel mít čas na předání práce).

Co naopak nejde: datum ukončení po skončení zkušební doby. Pokud zkušební doba končí 30. 6. 2026 a ty bys chtěl datum ukončení 15. 7., už to neplatí jako zrušení v ZD — musel bys dát klasickou výpověď.

Žádné odstupné při zrušení v ZD

Při zrušení pracovního poměru ve zkušební době nevzniká nárok na odstupné. To platí jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Není podstatné, jak dlouho zaměstnanec pracoval — ani když je v ZD 4 měsíce a 3 týdny, odstupné mu nenáleží.

Co se ale platí:

• Mzda za odpracované dny. Standardní mzda za skutečně odpracované dny do dne ukončení.
• Náhrada za nevyčerpanou dovolenou.Pokud zaměstnanci vznikl nárok na poměrnou část dovolené a nevyčerpal ji, dostane finanční náhradu.
• Případně nevyúčtované cestovní náhrady, prémie a další odložené platby.

Prodlužuje se zkušební doba o překážky v práci?

Tohle je oblast, kde Flexinovela přinesla jednu z důležitějších praktických změn. Do 31. 5. 2025 platilo, že ZD se prodlužuje o celodenní překážky v práci a o celodenní dovolenou (§ 35 odst. 4 ZP).

Od 1. 6. 2025 je úprava upřesněná:

• ZD se prodlužujeo celodenní překážky v práci na straně zaměstnance (nemoc, ošetřování člena rodiny, doprovod k lékaři, soud atd.).
• ZD se prodlužujeo celodenní dovolenou.
• ZD se neprodlužujeo překážky na straně zaměstnavatele (například když pošle zaměstnance domů kvůli překážce v provozu — to je placená překážka).

V praxi to znamená: pokud zaměstnanec v průběhu ZD čerpá týden dovolené a týden nemocenské, ZD se mu prodlouží o 14 dní. Vrátí se z dovolené a ZD mu poběží o dva týdny déle.

Zkušební doba u pracovního poměru na dobu určitou

Pokud uzavíráš pracovní poměr na dobu určitou (např. zástup za mateřskou dovolenou na 12 měsíců), zkušební doba nesmí přesáhnout polovinusjednané doby trvání pracovního poměru (§ 35 odst. 5 ZP).

Příklady:

Pravidlo "polovina" se uplatní jen tehdy, kdy je polovina sjednané doby kratší než zákonné maximum. U kontraktů delších než 8 měsíců (běžný zaměstnanec) nebo 16 měsíců (vedoucí) se vrací plné zákonné maximum.

Časté chyby — a jak se jim vyhnout

Po měsících v praxi se ukazují tyhle nejčastější chyby:

1. Ústně sjednaná ZD

"Domluvili jsme se na pohovoru, že bude tříměsíční zkušebka." Pokud to není ve smlouvě, neexistuje. Ústní dohoda neplatí — viz § 35 odst. 1.

2. Sjednání po nástupu

Zaměstnanec nastoupil 1. 5., smlouvu mu HR dalo až 3. 5. ZD je neplatná. Tohle se stává hlavně v menších firmách nebo u urgentního náboru. Řešení: ber sjednanou smlouvu před nástupem jako tvrdou podmínku.

3. ZD delší než zákon dovoluje

Sjednal jsi 6 měsíců u běžného zaměstnance. Není to úplně neplatné — platí do zákonného maxima (4 měsíce) a zbytek nepoběží. Pokud bys měl problém, soud ti to oholí na 4.

4. Špatný název dokumentu o ukončení

"Výpověď ve zkušební době". Není to fatální chyba, ale formálně správně je "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle § 66 ZP". Soudy občas vyžadují přesnost.

5. Důvod, který skrývá diskriminaci

Zaměstnavatel napíše do dokumentu o zrušení důvod "těhotenství". I když je ve ZD, takové zrušení může být napadeno jako diskriminační. Doporučení: nepiš důvod do dokumentu — zákon to nevyžaduje.

6. Špatné doručení

Zrušení pošleš e-mailem bez digitálního podpisu. Není doručeno. Doruč buď osobně proti podpisu, datovou schránkou, nebo poštou do vlastních rukou.

7. ZD "mlčky" v dohodě o ukončení

Zaměstnanec a zaměstnavatel se domluvili na ukončení dohodou. V ní napíšou "dohoda o rozvázání PP ve zkušební době". To je vlastně jiný institut (§ 49 ZP — dohoda) a nemá s ZD nic společného. Sice ke skončení dojde, ale formulace je matoucí.

Praktické tipy pro zaměstnavatele

1. Vždy maximální zákonná ZD.Pokud nemáš důvod jinak, sjednávej 4 nebo 8 měsíců. Dává ti to nejvíc flexibility.
2. Pracovní smlouvu podepiš před nebo v den nástupu. Nejlépe alespoň den předem, ať se ve spěchu nepokazí formality.
3. Aktivně hodnoť zaměstnance během ZD. První měsíc je klíčový — pokud něco nesedí, máš ještě čas zareagovat. Strukturovaný onboarding plán pomáhá rozpoznat, kdo nezvládá.
4. Dej zaměstnanci jasnou zpětnou vazbu.Pokud uvažuješ o zrušení v ZD, je férové dát mu vědět, co konkrétně nefunguje. Někdy se to dá vyřešit. Pokud ne, tak alespoň nedostane šok.
5. Dokument o zrušení formuluj přesně."Zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle § 66 zákoníku práce." Bez důvodu, s jasným datem skončení, podpisem a doručením.
6. Měj přehled o běžících ZD.V HR systému měj jednoznačně zaznamenané datum konce ZD u každého zaměstnance. Po jejím uplynutí už platí standardní výpovědní režim s důvody a odstupným.

Praktické tipy pro zaměstnance

1. Přečti si smlouvu před podpisem. Ověř délku zkušební doby — pokud je delší než zákonné maximum, něco je špatně. Pokud je maximální, je to standard.
2. Vyjednávej.Zkušební doba je nezávazná — pokud máš dobrou pozici a chceš kratší ZD, řekni si o ni. Některé firmy ji zkrátí.
3. Plň očekávání od prvního dne. ZD je období hodnocení. Pokud máš dotazy, ptej se. Pokud něčemu nerozumíš, řekni. Zaměstnavatel hodnotí přesně tu úvodní fázi.
4. I ty můžeš zrušit PP ze dne na den. Funguje to oběma směry. Pokud zjistíš, že to není ono — slíbená pozice je něco jiného, kolegové jsou nesnesitelní, plat nedorazí — můžeš odejít okamžitě. Stačí písemné oznámení.
5. Hlídej si konec ZD. Po jejím uplynutí máš výrazně silnější ochranu — zaměstnavatel tě nepropustí ze dne na den.
6. Při zrušení dostaneš poměrnou mzdu a náhradu za dovolenou.Pokud ti něco nevyplatí, máš nárok to vymáhat — stejně jako u každého ukončení PP.

Shrnutí v 7 bodech

1. Max. délka ZD 2026:4 měsíce (běžný zaměstnanec), 8 měsíců (vedoucí dle § 11).
2. Sjednání:písemně, nejpozději v den nástupu.
3. Zrušení:kdykoliv, bez důvodu, písemně, doručeně (§ 66).
4. Odstupné: žádné.
5. Prodloužení:o celodenní překážky na straně zaměstnance a o dovolenou.
6. Doba určitá:ZD max. polovina sjednané doby (a současně zákonné maximum).
7. Forma:dokument "Zrušení PP ve ZD", ne "Výpověď".

Závěr

Zkušební doba je v roce 2026 pružnější než kdy dřív — 4 a 8 měsíců dává zaměstnavatelům slušný prostor na otestování nového kolegy a zaměstnancům možnost rychle odejít, pokud to nesedí. Důležité je ji sjednat správně: písemně, v den nástupu, s jasnou délkou a jednoznačnou kategorií zaměstnance.

Při zrušení v ZD si dej pozor na formality — písemnost, doručení, správný název dokumentu. Žádný důvod nepotřebuješ, ale i v ZD platí zákaz diskriminace.

Pokud máš pochybnosti o konkrétním případu (například jestli je tvá pozice "vedoucí" ve smyslu § 11 nebo zda byla ZD řádně sjednána), poraď se s advokátem nebo využij bezplatné poradenství odborové organizace, případně inspektorátu práce. Pracovní právo má spoustu nuancí a konkrétní situace mohou mít specifická pravidla, která tenhle obecný průvodce nepokrývá.