DPP smlouva 2026 — po Flexinovele a s limitem 11 999 Kč

Dohoda o provedení práce (DPP) je nejflexibilnější forma zaměstnání, kterou český zákoník práce zná. Stačí ji uzavřít písemně, máš nízké odvody, končí se snadno a v mnoha případech ji nemusíš ani nikam hlásit. Právě proto si ji oblíbili zaměstnavatelé pro brigádníky, sezónní práce, jednorázové úkoly a přivýdělky. Jenže rok 2026 přinesl největší zásah do DPP za poslední dekádu — a v mnoha firmách na to ještě nestihli zareagovat.

V tomhle průvodci si projdeme všechno, co o DPP v roce 2026 potřebuješ vědět: limit 300 hodin ročně, nový limit 11 999 Kč pro pojistné, povinné JMHZ od dubna 2026, srážkovou daň, dovolenou u DPP, výpovědní pravidla po Flexinovele i časté chyby, za které dostávají firmy pokuty od inspektorátu práce až 2 miliony korun. Bonusem je rozbor vzoru smlouvy a workflow, jak DPP řešit v praxi, když potřebuješ uzavírat desítky dohod měsíčně.

Co je DPP a jak funguje

Dohoda o provedení práce je upravená v § 74 a § 75 zákoníku práce (262/2006 Sb.). Jde o jednu ze tří forem práce konaných mimo pracovní poměr — vedle ní zákon zná i dohodu o pracovní činnosti (DPČ, § 76) a klasický pracovní poměr (HPP, § 33 a dál). DPP je z těchto tří nejméně formální a pro zaměstnavatele nejlevnější — právě proto je tak populární u brigádníků, studentů, sezónních pracovníků i pro jednorázové projekty.

Princip je jednoduchý: zaměstnavatel a zaměstnanec si sjednají, že zaměstnanec vykoná pro zaměstnavatele konkrétní práci v určitém rozsahu hodin za sjednanou odměnu. Dohoda musí být v písemné formě, jinak je neplatná (§ 77 odst. 1 ZP). Ústně sjednaná DPP prostě neexistuje — pokud bys ji takhle uzavřel, půjde z pohledu zákona o klasický pracovní poměr se všemi důsledky (delší výpovědní doba, dovolená, povinné odvody).

Kdy se DPP vyplatí

DPP je ideální v situacích, kdy potřebuješ:

• jednorázový výkon práce s malým objemem hodin
• sezónní brigádníky (vánoční prodej, letní festivaly)
• přivýdělky studentům a důchodcům
• příležitostné pomocné práce (úklid, doplnění regálů)
• krátkodobé projekty (instalace, demontáž, akce)

Naopak pokud máš pracovníka, který u tebe dělá pravidelně každý týden po dobu několika měsíců, DPP nepoužívej — jde o tzv. zastřenou pracovní smlouvu (víc o tom v sekci o chybách). Pro pravidelnou činnost je lepší DPČ nebo rovnou HPP.

Limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele

První a nejdůležitější limit, který musíš znát: jeden zaměstnanec může u jednoho zaměstnavatele odpracovat na DPP nejvýše 300 hodin v kalendářním roce (§ 75 odst. 1 ZP). Po překročení tohoto limitu musíš s ním uzavřít buď DPČ, nebo pracovní smlouvu.

Co je důležité — tento limit se počítá za kalendářní rok a u jednoho zaměstnavatele. To znamená:

• Pokud má zaměstnanec DPP u více zaměstnavatelů (typicky student), každý z nich může mít vlastní limit 300 hodin.
• Pokud zaměstnanec u tebe odpracuje 300 hodin v září, do konce roku už mu nesmíš dát ani jednu hodinu na DPP. Až 1. ledna příštího roku se počítadlo nuluje.
• Pokud uzavřeš s jedním zaměstnancem víc DPP po sobě (například každý měsíc novou), všechny hodiny se sčítají — nemůžeš obejít limit tím, že uzavřeš deset dohod po 30 hodinách.

Limit 11 999 Kč/měsíc pro pojistné (od 2026)

Po Flexinovele a Konsolidačním balíčku se DPP „rozdělila“ z hlediska pojistného na dva režimy podle hrubého měsíčního příjmu:

Limit 11 999 Kč platí od 1. 1. 2026. Do té doby platila pravidla z Konsolidačního balíčku, který v roce 2024 zavedl rozdělení DPP na „notifikovanou“ a „nenotifikovanou“. Po Flexinovele se systém zjednodušil — teď stačí sledovat, zda zaměstnanec u tebe v daném měsíci přesáhne 12 000 Kč hrubého. Pokud ne, nic neplatíš na pojistném. Pokud ano, platíš ze všechodpracovaných peněz, nejen z částky nad limitem.

Daňový režim DPP — srážka 15 % vs standardní záloha

DPP má jednu specialitu, která ji odlišuje od pracovní smlouvy: pokud je hrubý příjem do 11 999 Kč/měsíc a zaměstnanec nepodepsal u tebe Prohlášení poplatníka(tzv. růžový formulář), platí se z DPP 15 % srážková daň. Ta je definitivní— už ji nemusíš nikam zúčtovávat, nedělá se z ní daňové přiznání a zaměstnanec ji nemusí řešit, pokud nechce uplatnit slevy nebo daňové bonusy.

Pokud naopak zaměstnanec podepíše Prohlášení (může ho mít v daném měsíci jen u jednoho zaměstnavatele), platí se standardní zálohová daň 15 %, ale uplatní se sleva na poplatníka (2 570 Kč/měs v roce 2026) a případné daňové bonusy na děti. V praxi to znamená, že malé DPP do cca 17 000 Kč/měs vyjdou s Prohlášením s nulovou daňovou zátěží.

Kdy podepsat Prohlášení a kdy ne

Prohlášení poplatníka se vyplatí podepsat, pokud:

• DPP je tvoje jediná „hlavní“ práce v daném měsíci (nemáš jinde HPP nebo DPČ s Prohlášením),
• příjem se pohybuje kolem 10 000–15 000 Kč/měs,
• chceš uplatnit slevu na poplatníka nebo daňový bonus na dítě.

Naopak srážková daň 15 % bez Prohlášení se hodí pro:

• krátkodobé brigády (jeden měsíc, sezóna)
• přivýdělek vedle hlavní práce
• jednoduchost — nemusíš dělat roční zúčtování ani daňové přiznání

Nárok na dovolenou u DPP (od 1. 1. 2024)

Tohle bývala dříve velká výjimka DPP — žádná dovolená. Konsolidační balíček (349/2023 Sb.) to změnil. Od 1. 1. 2024 mají i zaměstnanci na DPP nárok na placenou dovolenou, pokud splní dvě podmínky (§ 77a ZP):

1. Dohoda trvá u jednoho zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 4 týdny.
2. Zaměstnanec za tu dobu odpracoval nejméně 80 hodin.

Jakmile zaměstnanec na DPP tyto dvě podmínky splní, vzniká mu proporcionální nárok na dovolenou stejně jako u klasické pracovní smlouvy. Pro 40hodinový týdenní fond a čtyři týdny dovolené je to zhruba 1/52 odpracované doby.

Příklad výpočtu dovolené

Brigádník u tebe pracoval od ledna do prosince celkem 200 hodin (rozloženo přibližně rovnoměrně po celý rok). Plný roční nárok u 40hodinového úvazku a 4týdenní dovolené je 160 hodin (= 4 týdny × 40 hodin). Brigádníkovi proto vznikne nárok přibližně na (200/2 080) × 160 ≈ 15,4 hodiny dovolené, kterou musíš na konci dohody proplatit, pokud ji nevyčerpal.

Skončení DPP — tři možnosti

DPP končí třemi způsoby (§ 77 odst. 5 ZP po Flexinovele):

1. Splněním sjednané práce nebo rozsahu hodin.Klasický případ — brigádník odpracoval 80 dohodnutých hodin nebo dokončil sjednaný úkol. Dohoda automaticky končí.
2. Dohodou stran.Kdykoli, k libovolnému datu. Stačí písemný souhlas obou stran.
3. Výpovědí — bez udání důvodu.Tady je největší změna po Flexinovele. Do 1. 6. 2025 platilo, že 15denní výpovědní doba běžela od prvního dne následujícího měsíce po doručení. Po Flexinovele běží ode dne doručenívýpovědi, takže se ukončování zrychlilo o několik dní až týdnů podle toho, kdy v měsíci k doručení dojde.

Výpovědní doba u DPP zůstala na 15 dnecha může ji dát kterákoli ze stran — zaměstnavatel i zaměstnanec — bez uvedení důvodu. To je zásadní rozdíl oproti pracovní smlouvě, kde zaměstnavatel musí mít zákonný důvod (§ 52 ZP) a dvouměsíční výpovědní lhůta běží až od prvního dne následujícího měsíce.

Povinné náležitosti DPP smlouvy

Aby byla DPP platná, musí obsahovat (§ 75 odst. 2 ZP):

• Identifikaci stran— název zaměstnavatele, IČO, sídlo; jméno, datum narození a adresu zaměstnance.
• Sjednanou práci— konkrétní popis činnosti, kterou zaměstnanec vykoná. Nestačí napsat „pomocné práce“ — uveď, o jakou činnost přesně jde (např. „úklid prodejny“, „doplňování regálů“, „překlady z anglického jazyka“).
• Místo výkonu práce— konkrétní adresa nebo oblast (pokud je práce mobilní).
• Dobu, na kterou je dohoda sjednána— určitou (typicky „do 31. 12. 2026“) nebo neurčitou (do dosažení 300 hodin).
• Odměnu za vykonanou práci— hodinová sazba, nebo paušál za celou práci. Nesmí být nižší než minimální mzda (v roce 2026 to je 22 400 Kč/měs, resp. 134,40 Kč/hod).
• Datum a podpisy obou stran.

Pokud něco z toho chybí, dohoda nemusí být celá neplatná (záleží na konkrétní chybějící náležitosti), ale otevíráš tím prostor pro spor. V praxi vždy používej pořádně sestavený vzor.

JMHZ od 4/2026 — co musí zaměstnavatel hlásit

Od 1. 4. 2026 přichází velká novinka pro firmy s dohodáři: Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Je to společné měsíční hlášení pro ČSSZ a Finanční správu, kterým budeš ohlašovat:

• seznam všech zaměstnanců (HPP, DPP, DPČ)
• jejich hrubé příjmy za měsíc
• odpracované hodiny
• odvody na pojistném a dani

JMHZ se podává výhradně elektronickypřes datovou schránku nebo Portál veřejné správy — bez datovky nelze nahlásit nic. Pokud jsi OSVČ nebo s.r.o. a nemáš datovku, musíš si ji zřídit (od 1. 1. 2023 mají všechny právnické osoby a OSVČ datovku automaticky).

JMHZ v praxi — co se mění oproti minulosti

Dříve fungovalo několik různých formulářů: Přehled o výši pojistného ČSSZ, Vyúčtování srážkové daně, Vyúčtování zálohové daně, atd. Každý měl jiný termín, jinou cestu podání a sledování bylo administrativně náročné. JMHZ tohle všechno spojuje do jednoho měsíčního hlášení.

Pro malé firmy s jedním nebo dvěma brigádníky to znamená sjednodušení — jeden formulář místo tří. Pro firmy s desítkami DPP měsíčně (e-shopy, gastronomie, festivaly, retail) to znamená kompletně přebudovat workflow — potřebuješ napojit mzdový program na JMHZ a zařídit, aby se hlášení automaticky generovalo.

Časté chyby — zastřená pracovní smlouva

Inspektorát práce kontroluje DPP poměrně pravidelně a hledá především jednu věc: tzv. zastřenou pracovní smlouvu(švarcsystém v DPP režimu). To je situace, kdy zaměstnavatel formálně používá DPP, ale fakticky jde o klasický pracovní poměr — pravidelná docházka, podřízenost, jeden zaměstnavatel, práce dlouhodobá a opakovaná.

Znaky zastřené DPP:

• zaměstnanec pracuje u tebe každý týden ve stejných hodinách
• používá tvé pracovní prostředky, prostory, oblečení
• dostává úkoly od konkrétního nadřízeného
• dohoda se opakuje měsíc co měsíc po dobu více let
• jediný příjem zaměstnance je od tebe

Pokud to inspektorát najde, překvalifikuje dohodu na pracovní poměr zpětně se všemi důsledky: doplatek odvodů, daní, dovolené, případně i náhrada mzdy za neuznanou pracovní dobu. A pokuta.

DPP vs DPČ — kdy přejít

Když je z tvé strany jasné, že práce bude pravidelná a dlouhodobá, používej raději DPČ (dohodu o pracovní činnosti). Ta umožňuje vyšší rozsah (až polovinu týdenní pracovní doby = 20 hodin/týden v průměru) a legálně řeší situace, kde DPP nestačí. Detaily najdeš v článku DPP, DPČ a HPP — rozdíly v roce 2026.

Pokuty inspektorátu práce

Sankce za chyby v DPP jsou v Česku jedny z nejvyšších z celého pracovního práva. Podle zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce:

Vzor DPP smlouvy — co tam má být

Pojďme se podívat, jak vypadá funkční vzor DPP smlouvy v roce 2026. Tady je struktura, kterou by měla mít:

1. Identifikace stran

Plné údaje obou stran — zaměstnavatele (název, IČO, DIČ, sídlo, zápis v OR) a zaměstnance (jméno, datum narození, adresa, bankovní účet pro výplatu).

2. Předmět DPP

Konkrétní popis sjednané práce, místo výkonu, typický rozsah činnosti. Příklad: „Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele práci spočívající v doplňování zboží na prodejně XY, Krakovská 1, Praha 1.“

3. Doba sjednání a rozsah hodin

Pevné datum začátku, datum konce nebo limit hodin. Příklad: „Tato dohoda je uzavřena na dobu určitou od 1. 6. 2026 do 30. 9. 2026, v rozsahu nejvýše 100 hodin.“

4. Odměna

Hodinová sazba nebo paušál. Příklad: „Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši 150 Kč za hodinu hrubého.“ Nesmí být pod minimální mzdou.

5. Skončení DPP

Odkaz na zákonné způsoby skončení (§ 77 ZP) a 15denní výpovědní doba běžící ode dne doručení.

6. Závěrečná ustanovení

Místo a datum podpisu, podpisy obou stran. Případně dohody o ochraně osobních údajů (GDPR) a mlčenlivosti.

Praktické případy — kdy a jak DPP použít

Případ 1: Student na letní brigádě

Student VŠ chce u tebe v červenci–srpnu pomáhat s úklidem prodejny. Bude pracovat zhruba 80 hodin za měsíc, za 130 Kč/hod — tedy cca 10 400 Kč/měs.

• DPP na dobu určitou 1. 7.–31. 8. 2026, max 200 hod.
• Příjem pod limitem 11 999 Kč ⇒ bez pojistného.
• Pokud student podepíše Prohlášení (a nemá ho jinde) — uplatní slevu na poplatníka, výsledná daň je 0.
• Po dvou měsících (přes 4 týdny, přes 80 hodin) má nárok na proporcionální dovolenou, kterou mu na konci proplatíš.
• JMHZ podáš za červenec a za srpen, do 20. dne následujícího měsíce.

Případ 2: Překladatelka na jednorázový projekt

Externí překladatelka přeloží pro tvou firmu manuál do angličtiny. Práce zabere zhruba 40 hodin, sjednáte paušál 20 000 Kč hrubého.

• DPP na dobu určitou 1. 6.–15. 6. 2026, paušál 20 000 Kč.
• Příjem nad 11 999 Kč ⇒ pojistné se odvádí z celých 20 000 Kč: zaměstnavatel + 33,8 % (24,8 % soc. + 9 % zdrav.), zaměstnanec sráží 11,6 % (7,1 % soc. + 4,5 % zdrav.) z hrubého.
• Daň 15 % zálohová.
• Trvání pod 4 týdny ⇒ nevzniká nárok na dovolenou.
• JMHZ za červen, do 20. 7. 2026.

Případ 3: Pravidelný uklízeč (POZOR)

Uklízeč u tebe pracuje každé pondělí a čtvrtek po 4 hodiny už 8 měsíců. Sjednal jsi s ním DPP s hodinovou sazbou 130 Kč.

• Roční rozsah: 8 hod × 8 týdnů × 4 měsíce = 256 hodin (mezi limitem 300 hod), v mezích DPP.
• ALE: pravidelnost, podřízenost, dlouhodobost ⇒ zastřená pracovní smlouva. Inspektorát to vyhodnotí jako pracovní poměr s povinností doplatit odvody, dovolenou, atd.
• Správně: přejít na DPČ (nebo rovnou na HPP/zkrácený úvazek), kde je pravidelnost zákonná.

DPP pro OSVČ, podnikatele a e-shopy

Pokud jsi OSVČ nebo malý podnikatel, DPP je nejsnazší způsob, jak zaměstnat někoho na výpomoc — bez nutnosti vést kompletní mzdovou agendu, hradit nemocenskou, řešit dovolenou. Ale od 2026 už to není tak bezstarostné, jak to bývalo:

• Musíš mít datovou schránku (od 2023 automaticky pro OSVČ).
• Musíš podávat JMHZ každý měsíc, kdy máš dohodáře (od 4/2026).
• Musíš sledovat limity (300 hod, 11 999 Kč) per zaměstnanec.
• Musíš mít smlouvu písemně — jinak je celá DPP neplatná.

Pro firmy, které mají na DPP desítky brigádníků měsíčně (e-shopy, gastronomie, akce, sezónní retail), je standardizace smluvních šablon zásadní. Když máš pro každého brigádníka unikátní text DPP, riskuješ, že někde uděláš chybu — chybný předmět práce, chybný rozsah hodin, chybně zaokrouhlená odměna. A každá taková chyba otevírá prostor pro spor nebo postih.

DPP vs. fakturace OSVČ (IČO)

Občas se zaměstnavatelé snaží obejít DPP tím, že místo dohody vyžadují, aby si brigádník zařídil IČO a fakturoval „jako OSVČ“. To je velmi rizikové — pokud jde o práci se znaky závislé činnosti (pravidelnost, podřízenost, používání tvých prostředků), úřady to překvalifikují na švarcsystémse stejnými následky jako u zastřené DPP.

Pro skutečnou nezávislou spolupráci (vlastní úkol, vlastní časový rozvrh, vlastní vybavení, více klientů) je fakturace přes IČO správně. Pro výpomoc, kde diktuješ kdy a jak, použij DPP nebo DPČ.

Checklist — jak v praxi řešit DPP správně

Pokud máš desítky dohod měsíčně a nechceš se v tom utopit, projdi si:

1. Standardní vzor DPPpřipravený advokátem, kde si jen měníš jména, datumy, hodiny a odměnu. Vzor obsahuje všechny povinné náležitosti dle § 75–77 ZP.
2. Evidenci odpracovaných hodinu každého dohodáře — min. denní docházka pro inspektorát.
3. Sledování ročních limitů— nikdo nesmí překročit 300 hod za rok u tebe.
4. Měsíční kontrolu příjmu— pokud někdo překročí 11 999 Kč, musíš ten měsíc odvést pojistné z celé částky.
5. JMHZ workflowod dubna 2026 — každý měsíc, do 20. dne následujícího měsíce.
6. Rozhodnutí o Prohlášení— každý nový dohodář by měl vědět, jestli ho podepsat či ne.
7. Roční přehled dovolené— u dohodářů přes 4 týdny + 80 hodin vzniká nárok, který musíš na konci proplatit.
8. Archiv smluv— podle GDPR a ZP min. po dobu trvání + 3 roky po skončení.

Souvislosti s jinými 2026 změnami

DPP nestojí izolovaně — je provázaná s celým balíkem legislativních změn, které zaměstnavatele v roce 2026 zasahují:

• Flexinovela (230/2024 Sb.)— mění výpovědní pravidla, ruší odstupné u některých výpovědí. Detail v článku Flexinovela 2025/2026 kompletní průvodce.
• Konsolidační balíček (349/2023 Sb.)— zavedl rozdělení DPP na „malé“ a „velké“, zavedl nárok na dovolenou. Detail v článku Konsolidační balíček 2026 souhrn.
• JMHZ od 4/2026— nový reportingový formát. Detail v článku JMHZ 2026.
• Minimální mzda 22 400 Kč/měs— ovlivňuje minimální hodinovou sazbu i na DPP (134,40 Kč/hod).

Závěr — DPP zůstává nejflexibilnější, ale už ne bezstarostná

DPP je v roce 2026 stále nejjednodušší forma zaměstnání, jakou český zákoník práce nabízí. Pro krátkodobé brigády, sezónní výpomoc, jednorázové projekty a přivýdělky studentů je naprosto nenahraditelná. Ale po Flexinovele a Konsolidačním balíčku má víc pravidel, víc reportingu a víc rizik než kdy předtím.

Pokud sjednáváš DPP občas (jeden, dva brigádníci za rok), stačí ti kvalitní vzor smlouvy a základní povědomí o limitech. Pokud jich máš desítky měsíčně, musíš mít workflow, standardizaci a ideálně i automatizaci generování smluv — jinak se zaplaceš do administrativy a hrozí ti chyby, které tě mohou stát víc než celé úspory z levnějšího pojistného.